俗话说得好枪打出头鸟。
在接下来的裁判组评价环节，有好几名由学生扮演的裁判者都借着发问的机会，向马依诺追问各种细节问题，希望她出现纰漏。因为，只要能把她的优势状态压制下去，裁判者本人不仅会少了一个强有力的竞争对手，或许还可以彰显出自己入微的洞察能力，非常值得一试。
好在马依诺在讨论过程中一直在用心听取本组所有人的发言，也做了细致的笔记，这些裁判者的提问，反倒给了她更多的展示机会。
现场俨然一派舌战群儒的景象，马依诺依旧势不可挡。
看到她对论题本身的理解和讨论过程的记忆都无懈可击，一位裁判者想到，或许可以从决策失误的角度打压她，便说到“我想提问的面试者是马依诺。”马依诺再一次从座位上站了起来。
“马依诺同学，刚才也看得出来，你的汇报非常精彩。那么，既然你有这个能力，为什么不担任组长的职务？如果刚才，没有组长无法汇报的突发状况，你岂不就是没有机会展现自己的能力了吗？”
马依诺如实回答“首先，我的目标是与全组共同完成任务，我做的事情也都是围绕着这个目标的。其次，我并不认为只有担任了组长才能展现自己的能力。我相信，人力资源的科学考核方式，并不会局限于只考核组长一个人。”