名扬金融公司楼上的会议室里，两名工作人员共同主持上午的考核活动。
其中一名是嘉森大学专场招聘会上的宣讲人，名字叫张峰，清瘦而干练。
与他搭档的，就是那名引领面试人员分批上楼的面若桃花的工作人员，自我介绍说是hr的马琳。马依诺的妈妈姓林，当年“马琳”差一点就变成了马依诺的名字，她自己一直认为“马琳”是个很好听的名字，所以对眼前这位浅笑嫣然的马琳顿生亲切，周围陌生的环境也变得不那么陌上了。
马琳主讲名扬金融的员工发展途径“名扬金融公司的两种不同的人才上升通道，分别是管理型人才通道和专家型人才通道。对于适合组织协调工作的人才而言，可以通过管理型通道成为经理、高级经理；而对于不适合组织协调工作，但却精通于专业的人才，可以通过专家通道成长为专家、高级专家。”
她用t投影配合展示，投影中清晰地列明了人才发展的路径图和节点标识。
“通过两种不同通道发展起来的人才，待遇相似，地位相当。也就是说，不同性格、不同追求的人，都有机会以适合自己的方式发展起来，以获得与人才能力相匹配的收入和福利。
“并且，这两种路径是相通的，以便人才在不同的职业发展阶段作出不同的选择。比如说，专家可以通过节点处的ac测评，转到经理岗位；经理同样也可以通过考核，向上发展为高级专家。
“在名扬金融，不会像在使用传统人才管理方式的企业中一样，不升职‘当官儿’就失去了发展的可能性。在这里，我们不画饼！不画海市蜃楼！而是用制度去保障只要你是金子，就一定会发光发亮！”